1. Hvad får en studentermedhjælper i løn?
Der er ikke en generel lovbestemt mindsteløn for studentermedhjælpere. I private virksomheder aftales lønnen ofte individuelt, medmindre arbejdspladsen er dækket af en overenskomst. I det offentlige vil lønnen oftere følge en konkret overenskomst og indplacering.
Det betyder også, at et tal fra en lønstatistik ikke er et krav på netop den timeløn. Brug det som reference, og kontrollér derefter den overenskomst eller kontrakt, der gælder for dig.
2. Aktuelle 2026-pejlemærker
IDA oplyser for 2026 en vejledende timeløn inkl. pension på 178 kr. for bachelor-/diplomingeniørstuderende og 187 kr. for kandidatstuderende. Tallene er målrettet IDAs fagområde — ikke alle studiejobs.
Djøfs studenterlønundersøgelse 2025 viser på tværs af de viste private brancher en median på 180 kr. pr. time inkl. pension og et gennemsnit på 182 kr. Tallene er medlems-/fagområdespecifik statistik, ikke en national minimumsløn.
Her kan lønnen være fastlagt af overenskomst og indplacering. DM viser fx særskilte satser for studentermedhjælpere, studievejledere og instruktorer samt andre satser for kontorfunktionærarbejde.
Sammenlign på samme grundlag. Nogle statistikker er inkl. pension, andre ekskl. pension. Feriepenge, tillæg og betalte fridage kan også ændre den reelle værdi af tilbuddet.
3. Hvis du er privatansat
Private studentermedhjælperjobs er ofte mere forhandlingsbare. Djøf peger bl.a. på uddannelse, erfaring, studierelevans, branche og geografi som forhold, der kan påvirke lønnen.
- Spørg om timelønnen er inklusive eller eksklusive pension.
- Find ud af om arbejdspladsen har en overenskomst.
- Tjek om timerne er garanterede eller kun forventede.
- Se efter aften-/weekendtillæg, ferie, sygdom og opsigelsesvilkår.
- Vurder om jobbet kræver specialviden, systemer eller ansvar, som bør indgå i lønsamtalen.
4. Hvis du er offentligt ansat
Offentlige studenterstillinger kan være omfattet af forskellige overenskomster afhængigt af arbejdsopgaver og uddannelsesniveau. DM beskriver eksempelvis, at bachelorstuderende ofte kan være på en HK-overenskomst, mens studerende med en bachelorgrad i visse akademiske funktioner kan være omfattet af andre akademiske vilkår.
Spørg derfor HR eller tillidsrepræsentanten om den præcise overenskomst og indplacering frem for at sammenligne direkte med et privat løngennemsnit.
5. Tjek mere end løntallet i kontrakten
Er pension oveni eller indeholdt i det oplyste beløb?
Hvor mange timer forventes du at arbejde, og kan timerne reduceres omkring eksamen?
Hvad siger kontrakten eller overenskomsten?
Hvor langt er varslet for dig og arbejdsgiveren?
Er det tydeligt, hvad du faktisk er ansat til at lave?
6. Sådan forbereder du en lønsamtale
- Find et pejlemærke fra en faglig organisation, der matcher din uddannelse og sektor.
- Notér 2–3 konkrete ting, der gør dig værdifuld i rollen: relevante værktøjer, projekter, tidligere erfaring eller ansvar.
- Spørg til hele pakken — ikke kun timelønnen.
- Hvis lønrammen er fast, kan du stadig spørge til fleksibilitet, timer, faglige opgaver og andre vilkår.
Har du allerede et tilbud, kan din fagforening eller relevante organisation ofte hjælpe med at gennemgå kontrakten. Se forskellen på a-kasse og fagforening →